UVG-pflichtig

Dem Boolean UVG-pflichtig werden sämtliche UVG-pflichtigen Lohnarten zugewiesen.

Die UVG-Beitragspflicht ist bis auf ein paar Ausnahmen mit derjenigen der AHV/ALV identisch. Das Merkblatt 6.05 Obligatorische Unfallversicherung UVG wird regelmässig aktualisiert und kann auf der Homepage http://www.ahv-iv.info eingesehen werden. Weitere Informationen zur Unfallversicherung erhalten Sie ebenfalls von Ihrem Unfall-Versicherer.

In der unten stehenden Tabelle zeigen wir Ihnen die Lohnarten auf, welche Unterschiede zwischen AHV/ALV- und UVG-Pflichtigkeiten aufweisen.

Lohnart	Bruttlohn-Anteil	AHV/ALV- pflichtig	UVG- pflichtig
Löhne, Zulagen, Zuschläge, Prämien etc.	Ja	Ja	Ja
Abgangsentschädigung (AHV-pflichtig)	Ja	Ja	Nein
EO-Entschädigung	Ja	Ja	Nein
MV-Taggeld	Ja	Ja	Nein
IV-Taggeld	Ja	Ja	Nein
Mutterschaftsentschädigung	Ja	Ja	Nein
Effektive- und pauschale Spesen	Nein	Nein	Nein

Die Zuweisung des Mitarbeiters zum korrekten UVG-Code erfolgt in der Personalkarte im Register Sozialleistungen. Folgende Codes stehen zur Auswahl:

0 - nicht versichert (z.B. nicht mitarbeitender Verwaltungsrat)

1 - BU+NBUV vers. AG+AN Prämie (BUV- und NBUV-versichert, mit NBUV-Abzug)

2 - BU+NBUV vers. nur AG Prämie (BUV- und NBUV-versichert, ohne NBUV-Abzug)

3 - nur BU versichert (nur BUV-versichert, deshalb kein NBUV-Abzug - für Arbeitnehmer mit wöchentlicher Arbeitszeit < 8 Stunden)

Zusammen mit dem Betriebsteil A, B, C, Z etc. ergibt die Nummer den Kürzel z.B. A1 (d.h. Betriebsteil A, versichert in Code 1)

Sämtliche Zuweisungen auf der Personalkarte zum korrekten UVG-Code erfolgen manuell.