SwissSalary Learn. Tutto ciò di cui avete bisogno per avere successo con le nostre soluzioni.

Il nuovo programma IFonte è stato creato alfine di dare la possibilità all’utente (datore di lavoro), di eseguire il compito amministrativo legato all’assoggettamento e alla dichiarazione del proprio organico soggetto all’imposta alla fonte tramite un innovativo supporto informatico.

In questo manuale si trova la descrizione dettagliata di come si calcola ogni singolo Trattamento dei salari e di quali funzioni di controllo sono a disposizione. Dovrete seguire quindi il capitolo che corrisponde alla vostra ditta.

Descrizione di tutti i campi, le funzioni e i processi retributivi.

Tutti i dettagli sui manuali di aggiornamento di SwissSalary possono essere trovati qui.

Questo documento descrive le strutture e le funzioni di SwissSalary EasyRapport®.

Mofifiche log, condizioni preliminari di sistema, parametri di SwissSalary, parametri in SwissSalary Direct, invio dei documenti, mandanti

Per fluttuazione s’intende il numero dei lavoratori in uscita.

Qui troverete i manuali relativi alle varie interfacce tra SwissSalary e le soluzioni esterne.

Questo manuale vi fornirà una visione generale delle modifiche che si dovranno effettuare alla fine dell’anno.

Con il modulo SwissSalary Budget è possibile creare budget salariali in FTE e/o in importi e calcolare previsioni.

Questo manuale vi servirà come guida per l’applicazione della riforma sull’imposta alla fonte 2021.

KLE - Processo relativo alle prestazioni integrato nel software del cliente: dalla richiesta alla fornitura

Informazioni e descrizione delle interfacce REST API di SwissSalary.

Il Consiglio federale ha stipulato una disposizione relativa all'indennità per perdita di guadagno in vigore dal 1° luglio 2005. Da questo periodo le dipendenti o le lavoratrici autonome hanno diritto all'indennità in caso di maternità. Ciò vale anche per le donne che sono impiegate presso i propri mariti e pagate in denaro contante.

Per attività a orario ridotto s’intende la riduzione temporanea o un cambiamento dell’orario in un’azienda, pur lasciando valere lo stesso contratto lavorativo come previsto dal diritto del lavoro. L’attività a orario ridotto viene in genere utilizzata per ragioni economiche.